Американцы больше не верят в демократию. Они убеждены, что максимальное влияние в их стране и в коридорах власти Вашингтона имеют не политики, а корпорации.

Более того, жители страны потеряли веру в силу малого бизнеса, общественного мнения и неправительственных организаций.
По их мнению, эти силы больше не имеют в Соединенных Штатах того значения, которое им уделялось раньше. То же самое касается и религиозных институтов.

«Миром управляют
несколько сотен акционеров крупнейших компаний»

Результаты общественного мнения были получены в ходе опроса, проведенного компанией Harris Interactive. 86% опрошенных сообщили, что большой бизнес имеет слишком серьезное влияние в американской власти. В число лидеров по степени влияния на Вашингтон также попали:

комитеты политических действий, через которые происходит финансирование политиков - мнение 83% респондентов,

лоббисты - 80%, средства массовой информации - 74%,

знаменитости спорта и шоу-бизнеса - 69%.

На противоположном полюсе оказался малый бизнес - 90% респондентов считают, что он имеет явно недостаточно влияния во власти, общественное мнение - 20%, неправительственные некоммерческие организации - 23%, расовые меньшинства - 33% и религиозные структуры - 40%.

Об опасности власти корпораций в мире говорится уже не первый год. Больше всего опасений связано с деятельностью так называемых транснациональных корпораций.
В целом они обеспечивают около 50% мирового промышленного производства. Многие транснациональные корпорации имеют бюджет, превышающий бюджет некоторых стран. Из 100 крупнейших экономик в мире 52 – транснациональные корпорации, остальные – государства. Они оказывают большое влияние в регионах, так как имеют обширные финансовые средства, связи с общественностью, политическое лобби.

Проблема влияния таких компаний на мировые процессы волнует не только граждан Соединенных Штатов. На борьбу с международными компаниями направлено мировое движение антиглобалистов. В июне 1999 года их первая манифестация состоялась в Кёльне. В 2000 году была организована информационная сеть антиглобалистов IndyMedia.
В 2001 году в Геную сорвать встречу лидеров «Большой восьмерки» приехало 200 тыс. антиглобалистов. В результате столкновений между силами правопорядка и антиглобалистами погиб один демонстрант и один полицейский, более 300 человек получили ранения.

Все чаще находит отражение тема транснациональных корпораций и в искусстве. Многие из популярных литературных произведений, экранизированных в последние годы, посвящены этой проблеме: «Бойцовский клуб», «Здесь курят», «99 франков».
В России эту тему впервые поднял Виктор Пелевин, опубликовав в 1998 году роман «Generation P».

Mировое правительство
по умолчанию существует

Намерен посвятить свою последнюю книгу транснациональным корпорациям и Сергей Минаев.
«Недавно я общался с одним очень осведомленным человеком и решил задать несколько давно интересовавших меня вопросов, – рассказал писатель корреспонденту газеты ВЗГЛЯД.
– Любопытно, что свое общение он начал с фразы:
«Только давай мы сразу же будем исходить из того, что мировое правительство по умолчанию существует».

Эта фраза мне очень понравилась. Мой собеседник имел в виду, что миром управляют несколько сотен акционеров крупнейших компаний. Именно о них и будет идти речь в моей новой книге. Отдельные главы уже написаны. Если все будет хорошо, то я закончу ее уже в этом году. Книга будет посвящена будущему, в котором власть захватили транснациональные корпорации», – пообещал Минаев.

Вместе с тем, по мнению многих экспертов, все чаще развитие транснациональных корпораций начинает напоминать модель, описанную Карлом Марксом, когда следующим этапом развитого капитализма должен стать социализм.
В первую очередь это проявляется в отношении к работникам компаний. В последнее время всё больше корпораций устанавливают для своих сотрудников гибкий график, сокращают число рабочих часов, позволяют им удаленно работать и даже помогают в семейных делах.
Впрочем, такую заботу о своих сотрудниках руководители компаний объясняют вовсе не альтруизмом. По их мнению, работодатели должны предоставлять привлекательные и комфортные рабочие условия, иначе деятельность фирмы в целом вряд ли будет успешной.